تفریحی و سرگرمی مطالب جالب و خواندنی

چرا نسل جدید خود را از رفتن به مرخصی کاری محروم کرده اند؟


به گزارش ۹صبح به نقل از دی جی فارسی،اگرچه که مطالعات نشان داده که رفتن به مرخصی برای افراد بسیار مفید است
و افزایش بهره وری، تعهد شغلی و کاهش استرس را به همراه می آورد. با این
احوال هنوز افرادی هستند که ترجیح می دهند به جای رفتن به تعطیلات و گذران
وقت در کنار ساحل و مرخصی ، محل کار خود را ترک نکنند و از این مسئله صرف
نظر می کنند.

دریک نظرسنجی توسط GFK با ۵۶۴۱ شرکت کننده ۱۸ ساله  و افراد مسن تر ی که
شغل تمام وقت  داشتند و اطلاعاتی که از “مرکز تحقیقات P:TO” از داده ها و
در این گزارش آشکار  نشان داد شد، مواردی تعجب آوری وجود دارد که موجب
 ظهور “خودکشی (شهید)  کار” و  تحت تاثیر بودن ذهنیت و اثرات آن بر نیروی
کار است.

پس دقیقا ” شهید کار” چه مفهومی دارد؟ بر طبق گزارش P:TOافرادی که خود
را شهید کار می کنند اعتقاد دارند که رفتن به تعطیلات برای آنها دشوار است.
به دلیل اینکه :”هیچ کس دیگری نمی تواند کار من را در شرکت  خوب و درست
انجام بدهد در حالی که من دور  هستم و در محل کار حضور ندارم»،« من می
خواهم تعهد کامل به شرکت و شغلم داشته باشم و  نمی خواهم دیگران فکر کنند
که جای من  می تواند باشند»و«  احساس گناه  می کنم زمانی که کار نمی کنم
ولی حقوقی دریافت کنم.”

این مطالعه نشان داد که تقریبا نیمی از نسل هزاره جدید (۴۳ درصد) تحت
 تاثیر نوع کار کردن به شکل تعریف و تحت عنوان ” شهید کار” (خود را درگیر
کردن کردن بدون مرخصی) هستند – بطور کلی در مقایسه با تنها ۲۹ درصد از پاسخ
دهندگان این نتیجه حاصل شد. اما  با اینکه آنها سنین مختلف داشتند، همچنین
بیش از حد به اعتقادات و باورهایشان پایبند بودند.

نزدیک به نیمی از نسل جدید فکر می کنند که خوب است اگر به عنوان یک”
شهید کار” توسط رئیس خود دیده شوند. و ۳۵ درصد  دیگر فکر می کنند  این خوب
است که به چشم همکارانشان  و نسبت به آنها بیش ازحد سخت کوش و کاری دیده
شوند. در مقابل، ۳۹ درصد از نسل قبل ( دهه های گذشته) مرخصی را خوب می
دانند.

امروز هفت دهم از نسل جدید می گویند: از باز خورد های رفتارهای سازمانی
شرکت هایشان این موضوع را دریافت می کنند که رفتن به مرخصی چندان مطلوب
نیست و بعکس دلسرد کننده است و گاهی پیام های متناقضی می گیرند که افراد و
کارکنان این نسل را از رفتن به مرخصی و تعطیلات منصرف و منزجر می کند. در
نتیجه این را نوعی داشتن  تعهد کاری  و شغلی به کارکنانشان تفهیم کرده اند.
در حالی که هنوز خیلی ها از همین نسل جدید ها(هزاره سوم) معتقدند که رفتن
به تعطیلات فشار کاری را  کم کرده و شارژ مجدد روحی و فیزیکی و در نتیجه
تمایل داشتن به انجام اضافه کاری در زمان های لازم را به آنها می دهد.اما
آنها هنوز هم از پافشاری به این امر وحشت دارند.


منبع : ۹ صبح

Related posts

انتقاد مدیر روابط عمومی صدا و سیما از فرزاد حسنی

رودکسو

فیلمی درباره بنیان‌گذاران رولزرویس

رودکسو

تصاویر/ تجمع شبانه هواداران عصبانی ملوان

رودکسو

پیام بگذارید